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AI 总结
• Thinking Machines Lab联合创始人Lilian Weng因长期压力和健康问题辞职，称过去7个月生病频繁，无法适应初创公司工作节奏。
• 多位AI行业高管因健康问题离职或转岗，包括OpenAI高管Fidji Simo（患POTS转为兼职顾问）和xAI联合创始人Greg Yang（患莱姆病转为非正式顾问）。
• 科技行业长期宣扬硬核化工作模式，高管健康受损促使行业反思，但受数万亿美元市场机会驱动，AI竞赛并未放慢脚步。
• 因健康问题离职的高管多非最高决策者，各公司CEO仍稳坐岗位，如C3.ai创始人Tom Siebel虽因免疫疾病于2025年辞去CEO，但今年5月又重新掌舵。
IT之家 7 月 29 日消息，据 Business Insider 报道，人工智能行业最新的代价，或许是些亲手打造它的人的健康。
【Thinking Machines Lab 联合创始人因健康问题离职】
Thinking Machines Lab 联合创始人莉莲 · 温（Lilian Weng）表示，由于长期压力和健康问题，她将辞去目前的职务。
温此前也曾在 OpenAI 工作。
她没有透露具体患上了什么疾病，但表示，过去 7 个月里，她生病的次数比人生中任何其他时期都更多。
“我感觉自己已经无法继续保持初创公司所要求的工作节奏。”温在写给同事的一份说明中表示。
她并不是唯一一个受到影响的人，互联网对她离职的反应就是明证。
高度激烈的 AI 竞争正在给参与其中的人带来越来越大的压力。
【多位 AI 行业高管因健康原因退居二线】
IT之家注意到，今年早些时候，OpenAI 高管菲吉 · 西莫（Fidji Simo）曾因健康原因休假，随后完全离开全职岗位，转为兼职顾问。
西莫此前还曾担任 Meta 高管以及 Instacart CEO。
她患有体位性心动过速综合征（POTS），这是一种慢性疾病，会导致心悸、头晕以及晕厥等症状。
xAI 联合创始人格雷格 · 杨也在被诊断出莱姆病后，转为非正式顾问角色。
杨表示，自己有时每天睡 12 个小时，却依然无法恢复精力，并称自己需要“在健康问题上进入创始人模式”。
【高强度工作节奏引发行业反思】
过去几年，科技行业一直在宣扬要“硬核化”并进入“创始人模式”以参与竞争。
科技高管因为如此高强度的工作节奏而身心俱疲，应该会促使整个行业重新思考这种竞争方式。
但现实是，AI 竞赛不会因为任何人的离开而停下脚步。
背后涉及数万亿美元的市场机会，同时整个行业普遍认为，任何放慢速度的行为都可能导致失去竞争优势。
【高管离职潮与 CEO 的坚守】
值得注意的是，选择离开的高管往往距离公司的最高决策者还有一层距离。
而各家公司的 CEO 们，目前仍然稳坐岗位。
近期少数涉及最高负责人离职的健康事件之一，是 C3.ai 创始人兼 CEO 汤姆 · 西贝尔（
[来源链接] https://www.ithome.com/0/983/293.htm |
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